Partenaire Enfants-Parents (PEP's)

Région de Bruxelles capitale et Wallonie.

Devenez Partenaire Enfants-Parents (PEP’s) à l’ONE, pour un travail stimulant, diversifié et qui fait sens. A temps plein ou à temps partiel.

Vous êtes diplomé assistant.e social.e, infirmier.e, sage-femme ou assistant.e en psychologie ? Postulez via le formulaire en bas de page.

Envie de vous investir dans le secteur public de la petite enfance ?

L'Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE) a notamment pour mission d’assurer l'accompagnement de l'enfant dans son développement, en lien étroit avec sa famille et son environnement social, tout en menant des actions de soutien à la parentalité et de promotion de la santé.

Le programme Naître et Grandir concrétise cette mission d’accompagnement de l'ONE en offrant un ensemble de services gratuits et un accompagnement continu aux (futurs) parents et aux enfants, de la conception jusqu'à l'âge de 6 ans. Ce programme vise à soutenir les familles, à répondre à leurs questions et à assurer le suivi de la santé, du bien-être et du bon développement de l'enfant.

Partenaire Enfants-Parents (PEP's), un acteur essentiel de proximité

Professionnel.le de l’ONE, le ou la PEP’s accompagne les (futurs) parents, répond à leurs questions, les soutient, les oriente et assure la promotion de la santé de l’enfant. Cet accompagnement se fait dans le respect et l’autonomie des famille et valorise les compétences parentales.

Le ou la PEP’s travaille en étroite collaboration avec les médecins et le réseau pour offrir un suivi continu des familles et veiller au bien-être et au développement de l’enfant.

Il ou elle assure la mise en œuvre de l’offre de service, en consultation et en visite à domicile, offre des conseils personnalisés, coordonne un réseau d’aide et de soins ainsi que les activités proposées aux familles.

Concrètement, en tant que PEP’s, vous serez chargé.e de :

Etablir une relation de confiance avec les futurs parents, l’enfant et sa famille (ci-dessous : nos usagers) ;
Prendre connaissance des informations concernant les usagers et réaliser et/ou participer aux anamnèses psycho-médico-sociales ;
Préparer et effectuer les visites à domicile et/ou les contacts avec les usagers ;
Ecouter attentivement et détecter les besoins, attentes et préoccupations des familles. Y répondre et/ou les orienter vers les ressources appropriées au sein du réseau psycho-médico-social ;
Observer l’enfant dans son environnement propre (familial, culturel…) et dans sa relation avec sa famille ;
Assurer la continuité entre le travail à domicile et l’action dans les structures pré/postnatales ;
Développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes du réseau psycho-médico-social ;
Identifier les situations de vulnérabilité des familles en vue de proposer un suivi renforcé ;
Contribuer à la collecte de données de l’ONE via les outils digitaux et l’adaptation de nos actions ;
Assurer la liaison entre les services pré et postnataux ;
Participer à la mise en place des conditions requises pour le retour à domicile de l’enfant hospitalisé en maternité et/ou dans le service néonatal ;
Participer à l’organisation de la consultation avec les acteurs concernés y compris centres pour réfugiés… ;
Organiser la logistique et le suivi des séances de dépistage visuel ;
Participer aux réunions de consultation, aux concertations communales, coordinations sociales… ;
En partenariat, élaborer et mettre en œuvre des projets visant à répondre aux besoins des usagers en fonction de leur localisation et spécificités ;
Participer à la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation et des programmes obligatoires tels que définis par l’ONE.

Ce que nous attendons de vous

Vous disposez d’un graduat/bachelier en Infirmier responsable de soins généraux, Sage-femme, Assistant social, Assistant en psychologie orientation psychologie clinique ou psychopédagogie et psychomotricité ;
Une expérience utile (professionnelle ou stage) dans le domaine de la petite enfance, dans l’accompagnement des familles ou dans les secteurs de la promotion de la santé et de l’éducation à la santé constitue un atout ;
Vous mettez en pratique vos connaissances relatives aux matières médico-sociales : santé communautaire, éducation / promotion de la santé, santé publique, petite enfance, grossesse et soutien à la parentalité ;
Vous travaillez en transparence avec les familles et vous faites preuve d’équité ;
Vous fournissez des conseils adaptés à vos interlocuteurs ;
Vous respectez le secret professionnel et connaissez les règles du secret professionnel partagé ;
De nature sociable, vous pouvez aussi bien travailler en équipe que de manière autonome ;
Vous agissez de façon proactive ;
Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise avec les outils de la suite Office ;
Vous êtes en possession d’un permis B et/ou d’un moyen de locomotion permettant un accès aisé et rapide au(x) lieu(x) de travail.

Nous vous offrons

Contrat de remplacement à temps plein (38h/sem) ou à temps partiel (4/5^ème ou mi-temps) ;
3143,85 euros bruts mensuels sur base de l’indice actuel (0 année d’ancienneté) - Echelle barémique 250/3 ;
Titres-repas de 6,60 euros par jour presté (avec retenue de 1,24 euros) ;
Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile/lieu de travail ;
Remboursement des frais de déplacement pour le trajet domicile/lieu de travail ;
Pécule de vacances et prime de fin d’année ;
27 jours de congé annuels + jours fériés extra-légaux ;
Larges possibilités de formations en cours de carrière ;
Plage horaire flexible ;
Assurance hospitalisation & avantages sociaux (sous conditions) ;
Prise en compte de l’ancienneté acquise dans le secteur public.

Égalité des chances

L’ONE s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses.

Nos conseillères et conseillers en recrutement veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées.

Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leurs demandes d’aménagement nécessaire dans le formulaire.

Par ailleurs, la fonction de PEP’s impliquant un contact direct et visuel avec le public, la réglementation (articles 7 et 8 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques, ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

La sélection

Les entretiens sont organisés par région sur l'ensemble du territoire Wallonie-Bruxelles. Selon votre domicile et en fonction des besoins du terrain et des opportunités qui en découlent, vous pourriez être invité en entretien à l’issue duquel vous pourriez accéder à notre réserve de candidats.

Dès que vous faites partie de notre réserve de candidats, nous pouvons proposer plus ou moins rapidement un CDR à court ou long terme. + d'info sur les étapes de sélection

À noter qu’un extrait de casier judiciaire vierge devra être fourni, au plus tard, le jour de l’engagement.

Contact

Les Conseillères en Recrutement & Sélection sont à votre disposition au 02.542.12.11.

Postuler en ligne