2 Conseillères/Conseillers en formation (F/H/X) réf. : 2026-003

Saint-Gilles

La Direction du Développement des Ressources Humaines a pour missions de permettre à l'ONE de disposer des compétences nécessaires à la réalisation de ses missions, de garantir la qualité et la performance des processus de gestion des Ressources Humaines et de mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Le Service Formation vise le développement des compétences des collaborateurs de l’ONE, élabore le plan de formation du personnel et prend en charge l'accueil, l'accompagnement et le suivi individuel des membres du personnel qui souhaitent s'engager dans un parcours de formation.

Fonction

Vous êtes responsable de la mise en œuvre et du suivi de projets de formation depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’évaluation. Vous collaborez à la promotion d’une culture de formation et de développement des compétences au sein de l’ONE et vous inscrivez votre action en cohérence avec les orientations stratégiques de l’ONE. Vous concevez des dispositifs pédagogiques mêlant différentes méthodologies et modalités d’apprentissage (formations, supervisions, coachings, échanges de pratiques, présentiel, distanciel, hybride, …).

• Analyser les besoins en formation/les demandes individuelles et collectives et motiver les octrois/refus
• Concevoir et mettre en œuvre un plan global (ou individuel) de formation
• Déterminer des objectifs pédagogiques et concevoir des dispositifs de formation en collaboration avec les services et directions concernés
• Assurer ou co-animer des formations
• Concevoir et mettre en œuvre des outils et méthodes pour l’évaluation des formations (satisfaction, transfert, efficacité, pertinence, impact, …)
• Prospecter le marché de la formation et repérer des partenaires potentiels, susceptibles de collaborer avec l’ONE
• Lancer et attribuer des marchés publics avec des opérateurs de formation externes
• Constituer le dossier pédagogique d’une action de formation et identifier les étapes et moyens nécessaires pour la mettre ne place grâce aux méthodes et outils de base de la gestion de projet
• Etablir, développer, entretenir un réseau relationnel dans le secteur de la formation
• Collaborer à l’élaboration et au suivi du budget de la formation et au rapport d’activité
• Accompagner le processus de formation des nouveaux agents et du tutorat
• Collaborer au développement des modules de formation e-learning en collaboration avec les services concernés

Profil recherché

• Vous disposez d’un master en sciences humaines, politiques ou sociales
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans la formation d’adultes
• Vous connaissez, et appliquez les principes de base en gestion des ressources humaines, en gestion de projet, les outils de la gestion des compétences (définition de fonction, profils de compétences, référentiels de formation, …), le processus et les outils de l’ingénierie pédagogique (analyse des besoins, élaboration de cahier des charges et de programmes de formation, fixation d’objectifs, évaluation de la satisfaction, des acquis, du transfert, …) et de l’e-learning
• Vous êtes prêt.e à vous approprier la réglementation des marchés publics
• Vous êtes doté.e de capacités de conception et faites preuve de créativité
• Vous êtes une personne orientée client et solutions et, vous êtes facilement accessible pour vos interlocuteurs
• Vous maîtrisez les techniques de communication écrite (rédaction de dossiers, lettres, etc.) et orale (conférences, animations de réunion, …)
• De nature sociable, vous êtes une personne facilement accessible car la fonction nécessite en effet de nombreuses collaborations en interne et en externe
• Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité dans la gestion de votre travail (capacité d’initiative, de discernement, d’organisation)
• Vous êtes flexible et êtes prêt.e à vous déplacer occasionnellement sur le territoire de la FWB
• Vous maîtrisez la suite Office et êtes disposé.e à vous former aux logiciels internes

Remarque importante : Deux postes sont à pourvoir pour cette fonction. Lors de votre candidature, merci de préciser si vous postulez exclusivement pour le poste en CDI ou si vous êtes également ouvert·e à un CDR de longue durée.

Offre

• 3.994,90 € bruts mensuels à l’indice actuel & 2 années d’ancienneté) - Echelle barémique 100/1 ;
• Titres-repas de 6,60 €/jour presté (retenue de 1,24 €) ;
• Transports en commun gratuit (domicile/lieu de travail) ;
• Pécule de vacances ;
• Prime de fin d’année ;
• 27 jours de congé annuel ;
• Jours fériés extra-légaux ;
• Congés du 25/12 au 01/01 ;
• Larges possibilités de formations en cours de carrière ;
• Plage horaire flexible ;
• Télétravail jusqu’à 10 jours par mois ;
• Assurance hospitalisation & avantages sociaux (sous conditions).

Égalité des chances

L’ONE s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses.

Nos conseillères et conseillers en sélection veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées.

Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leurs demandes d’aménagement nécessaire dans le formulaire.

Postuler

La sélection se déroulera en 2 phases :

1. Épreuve écrite à distance le 16/01/2026;
2. Entretien de sélection portant sur la motivation et les compétences humaines et techniques.

Sur base du nombre de candidatures reçues, nous nous réservons le droit de limiter le nombre de candidatures en adéquation avec les critères de diplôme (et orientation) et d’expérience éventuelle. Toutes nos offres d’emploi sont accessibles prioritairement au personnel interne.

Date limite de candidature : 08/01/2026 inclus

Postuler en ligne

Contact

Deborah Salemi   - Conseillère en Recrutement & Sélection

0493/31.48.66