Devenir accueillante d’enfants auprès d’un SAE

Les services d’accueil d’enfants (SAE) permettent d’exercer le métier d’accueillante ou d’accueillant d’enfants en tant que salarié.

Vous êtes alors responsable de l’accueil de 4 enfants équivalents temps plein, avec un maximum de 5 enfants présents en même temps dans un lieu dédié à la petite enfance.

Les missions

En tant qu’accueillante ou accueillant salarié, vous participez au développement global et au bien-être des enfants qui vous sont confiés. Vous mettez en œuvre des pratiques d’accueil de qualité, dans le respect du projet d'accueil du service d’accueil d’enfants.

Votre employeur est le pouvoir organisateur du SAE (commune, CPAS, ASBL, etc.). C’est lui qui vous encadre, prend en charge la gestion administrative, assure le lien avec les familles et vous fournit l’équipement de base.

Les familles versent une participation financière directement au SAE, et non à vous.

Vous bénéficiez ainsi :

d’un emploi stable, avec un salaire fixe ;
d’une protection sociale complète ;
de congés payés.

À noter : Le statut de “conventionné” auprès d’un SAE est désormais réservé aux remplacements de co-accueillantes conventionnées.

L'accès à la fonction

Accueillir des enfants en dehors de leur foyer nécessite des compétences spécifiques. Vous devez disposer d’une formation initiale reconnue par la réglementation en vigueur.

Le lieu d'accueil

Le lieu d’accueil, qu’il s’agisse de votre domicile ou d’un autre espace, doit répondre à plusieurs exigences :

sécurité, hygiène et salubrité des locaux,
aménagement adapté au bien-être et à l’éveil des enfants,
conformité avec les prescriptions de l’ONE, du service régional d’incendie et des services d’urbanisme.

Il est également nécessaire de disposer d’un espace suffisant pour accueillir 4 enfants équivalent temps plein.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter la brochure "Une infrastructure au service du projet d’accueil – Spécial Accueillantes" (PDF).

Conditions pour exercer

Voici les conditions à remplir pour exercer comme accueillante ou accueillant salarié au sein d’un SAE :

Prendre contact avec un SAE. Celui-ci vérifie notamment que vous disposez d’une formation reconnue et des infrastructures conformes à la réglementation. Le SAE vous informe des démarches et introduit une demande d’ouverture du lieu d’accueil auprès de l’ONE.
Si les conditions sont remplies à l’issue de la procédure, conclure un contrat de travail avec le SAE (disponibilité de 10 heures par jour, 4 jours par semaine minimum).

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L'accompagnement ONE

Le SAE bénéficie de l’accompagnement d’une coordinatrice ou d’un coordinateur accueil de l’ONE.

Ce soutien s’inscrit dans une logique de partenariat, visant à encourager l’auto-évaluation et à garantir le respect des normes en vigueur.

Les visites au sein du lieu d’accueil sont effectuées par le personnel d’encadrement psycho-médico-social du SAE. Ces derniers soutiennent et conseillent les accueillantes dans leurs pratiques.

Pour en savoir plus

^{Dernière mise à jour : 27 février 2026}