Devenir accueillante salariée ou accueillant salarié
Vous êtes passionnée par la petite enfance et souhaitez exercer un métier stable et valorisant ? Le statut d'accueillante d'enfants salariée pourrait vous correspondre ! Ce guide complet vous éclaire sur les avantages de ce métier et vous guide dans les démarches à suivre pour vous lancer.
Le métier d'accueillante d'enfants salariée
En tant qu’accueillante d’enfants salariée, vous êtes responsable de l'accueil de 4 enfants équivalents temps plein (maximum de 5 enfants présents simultanément, sauf dérogation de l’ONE) en collaboration avec les parents. Les enfants sont âgés de 0 à 3 ans et plus. L’accueil se fait dans un lieu sûr et adapté, pouvant être votre domicile ou un lieu choisi. Vous êtes un ou une professionnelle qualifiée et vous participez activement au développement et au bien-être de chaque enfant accueilli.
En bref :
- Accueillir jusqu'à 4 enfants à temps plein (5 présents simultanément) en collaboration avec les parents.
- Favoriser le développement et le bien-être des enfants de 0 à 3 ans et plus.
- Travailler dans un environnement sûr et adapté, à votre domicile ou dans un lieu choisi.
Les avantages du statut
- Emploi stable et rémunéré : salaire fixe défini par des accords sectoriels et protection sociale complète.
- Encadrement et soutien : accompagnement pédagogique et administratif par le Service d'Accueil d'Enfants (SAE).
- Épanouissement personnel : contribution au bien-être des enfants et participation à leur développement.
Le statut d'accueillante salariée implique de travailler pour un Service d'Accueil d'Enfants (SAE). Le SAE est géré par un pouvoir organisateur (PO) qui peut être une commune, un CPAS, une ASBL, etc. C'est avec le PO du SAE que vous signerez votre contrat de travail et que vous serez rémunérée. L'ONE joue un rôle de contrôle et d'inspection des SAE, mais il n'est pas votre employeur direct.
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Liens utiles :
- Démarches d'autorisation
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